GENUINE CONTACT™

•      heißt „echter Kontakt“: Für mich bedeutet das,
       Offenheit voneinander zu lernen und natürliche
       Lebendigkeit zuzulassen.

•      Der Ansatz ist ein sinnorientierter, holistischer
       Entwicklungsansatz für Organisationen und
       Einzelpersonen. Er arbeitet mit den zugrunde
       liegenden Werten und verankert nachhaltig eine
       hohe Lebens- und Arbeitsqualität im Berufsalltag.

•      Der Weg ist nicht „schnell, knapp, hoch, effizient“
       sondern„mit Bedacht, weitreichend, tiefgreifend
       und äußerst effektiv.

•      Im Ergebnis erleben Sie nachhaltigen Erfolg auf
       neuem Niveau, großartige Fähigkeiten und Motivation
       im (Arbeits-)leben.

•      Die Arbeitsweise nennen wir holistisch:
       Alle Aspekte des ganzen Unterfangens werden
       berücksichtigt. Verschiedene Dimensionen
       eines komplexen Systems werden bewusst
       verknüpft, um Reibungsverluste und Leerläufe zu
       verhindern. Dabei wird das Sichtbare und
       Unsichtbare, das Bewusste und Unbewusste,
       Erfahrung und Wissen, Intuition und Ratio
       eingebunden: all das, was neben Zahlen und
       Daten tatsächlich den Erfolg von Wandel
       maßgeblich mitentscheidet. Denn nur wer sich
       emotional angesprochen fühlt und einen
       Sinn erkennt, ist bereit und fähig, seine volle
       Leistung in den Dienst einer Sache zu stellen.

•      Das Genuine Contact™ Programm ist ein
       Ausbildungsprogramm, dass auch inhouse ange-
       boten werden kann mehr

•      Der Organisationskompass ist eine der zentralen
       Komponenten von Genuine Contact. Er geht auf
       die Medizinräder indigener Kulturen zurück, die seit
       Urzeiten der ganzheitlichen Entwicklung von
       Menschen sowie Gemeinschaften dienten.

Als Organisationsentwicklungstool dient es der Planung
und Gestaltung von Veränderungsprozessen
und ist für jegliche Vorhaben anwendbar; so auch zur Strategieentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Projektentwicklung und zur Persönlichkeitsentwicklung.
Mehr zum Organisationskompass:

•      speziell als Diagnoseinstrument:
       Artikel in ManagerSeminare: mehr

•      Internationale GC-Lernwerkstatt 2010 mit Birgitt +
       Ward Williams 6. – 8. Mai bei Berlin: mehr